2023年四川自学考试《人力资源管理》考试知识点总结(16)

2023年四川自学考试《人力资源管理》考试知识点总结

重点事件法

重点事件法的意思及应该注意的问题：重点事件法指给每一位待考核职工设立一本“考核日记”或“绩效记录”，由作考察并知情的人随时记载。运用这一办法时应该注意：所记载的事既要有好事，也要有不好的事，需要是较突出的、与工作绩效直接有关的、具体的事件与行为，事件的记录本身不是评语，只不过素材的积累。

行为锚定评分法

行为锚定评分法的意思：行为锚定评分法是把量表评测法与重点事件法结合起来，使之兼具两者之长。它为每一职务的各考核维度都设计出一个评分量表，并有一些典型的行为描述性说明词与量表上的肯定刻度相对应和联系，供操作中为被考核者实质表现评分时作参考依据。

原因评定法

原因评定法的意思：通过调分数查询析与实测数据统计剖析，提出职员绩效考核的有关原因，形成评价标准量表体系，然后把被测者纳入该体系中进行评价的办法。

勉励的意思：所谓勉励，就是激起和鼓励的意思。激起是对人的动机而言，鼓励是指对人的行为趋势加以控制。